Die Initiativbewerbung ist eine Bewerbungsform die auf den versteckten Stellenmarkt zielt. Diese Stellen sind (noch) nicht im offenen Stellenmarkt sichtbar und so ist die Konkurrenz an Mitbewerbern minimal.
Damit eine Initiativbewerbung effizient und erfolgreich sein kann, sollte zuvor recherchiert werden in welchen Unternehmen man welche Herausforderrungen lösen kann.
Dadurch ist sie nicht vergleichbar mit einer Blindbewerbung oder Spontanbewerbung, auch wenn die Begriffe oft als Synonyme herhalten.