Die Geheime Sprache der Arbeitszeugnisse

Wie Sie zwischen den Zeilen lesen

Jeder hat es schon einmal gehört: Arbeitszeugnisse sind codiert. Sie sind mehr als nur ein Blatt Papier, das Ihre Anstellungsdauer und Positionen in einer Firma bestätigt. In der Praxis dienen sie auch als eine Art diplomatischer Kanal zwischen Arbeitgebern. In der Tat können sie sogar dazu dienen, entscheidende Informationen über einen Arbeitnehmer zu vermitteln, ohne explizit kritisch zu sein. Heute möchte ich dieses Thema aufgreifen und aufzeigen, dass es trotz anderslautenden Randnotizen keine Arbeitszeugnisse gibt, die uncodiert geschrieben werden.

Die Zeugnissprache

Die Zeugnissprache ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitszeugnisses. Sie hat sich über die Jahre hinweg entwickelt und ist tief in der Unternehmenskultur verwurzelt. Diese ‚Geheimsprache‘ hat ihre Wurzeln in der gesetzlichen Pflicht zur Zeugniserteilung, die Vollständig, Wahrheitsgetreu, aber auch dem Gebot der Wohlwollendheit dienen müssen. Das bedeutet, dass ein Zeugnis grundsätzlich positiv formuliert sein muss, auch wenn der Arbeitnehmer nicht den Erwartungen entsprochen hat.

So werden beispielsweise Phrasen wie „Er hat sich stets bemüht“ oder „Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit erledigt“ verwendet, um einen weniger als hervorragenden Beitrag zu signalisieren, während Formulierungen wie „Er hat stets zur vollsten Zufriedenheit gearbeitet“ eine überdurchschnittliche Leistung anzeigen soll.

Es ist zu beachten, dass nicht jeder, der Arbeitszeugnisse liest, diese Feinheiten versteht oder diese gleich interpretiert. Dies kann zu Missverständnissen führen und das Zeugnis als ungenaues oder unpräzises Bewertungsinstrument erscheinen lassen. Dies könnte eine Erklärung dafür sein, warum einige Leute annehmen, dass es Arbeitszeugnisse gibt, die uncodiert sind.
Als professioneller Jobcoach bin ich jedoch überzeugt, dass kaum jemand Arbeitszeugnisse ohne Textbausteine schreibt und Textbausteine sind Codes.

Warum Codierung wichtig ist

Die Codierung ist ein universelles Phänomen in Arbeitszeugnissen, unabhängig davon, ob sie von kleinen oder großen Unternehmen, von Einsteigern oder Führungskräften ausgestellt werden. Daher ist es für Jobbewerber und auch für Personalverantwortliche von größter Bedeutung, diese Codes zu verstehen.

Die beste Methode, um die Geheimnisse der Zeugnissprache zu entschlüsseln, besteht darin, sich auf die genaue Wortwahl, auf das, was gesagt wird und auf das, was nicht gesagt wird, zu konzentrieren. Ein sorgfältiges Lesen und eine genaue Analyse des Textes können aufschlussreiche Informationen liefern. Eine zweite Meinung einzuholen kann auch hilfreich sein, um mögliche versteckte Botschaften zu entdecken. Schließlich kann es sich auch lohnen, einen Experten zu Rate zu ziehen.

Abschließend möchte ich betonen, dass die Kenntnis dieser codierten Sprache Ihnen einen wertvollen Einblick in die Beurteilung Ihrer Arbeit durch ehemalige Arbeitgeber bietet. Sie hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen, damit Sie wissen, an welchen Bereichen Sie in Zukunft arbeiten müssen. Und vor allem hilft sie Ihnen, Ihre nächsten beruflichen Schritte bewusst und informiert zu planen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, dann handeln Sie jetzt und nehmen Kontakt mit uns auf, um Ihre Fragen zu klären! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten!